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Stay Hungry. Stay Foolish.

Steve Jobs

Mensch & Wandel

Stuttgart

Wie können Unternehmen Zukunftsfähigkeit entwickeln
und gleichzeitig die Potenziale ihrer Mitarbeiter fördern –
zum Nutzen ihrer Kunden und der gesamten Organisation?

Erfolgsfaktor Unternehmenskultur

Von historisch gewachsen zu zukunftsfähig flexibel

Unternehmenskultur ist inzwischen zu einem zentralen Erfolgsfaktor für Organisationen geworden

Moderne Strukturen und Prozesse können nur mit der passenden Unternehmenskultur ihre Potenziale voll aussschöpfen. Doch gilt dies auch umgekehrt, denn nicht jedes Organisationskonzept passt zur gewachsenen Kultur eines Unternehmens.

Und die jüngste Wirtschaftsgeschichte erzählt von unzähligen Fällen in denen aufwändig eingeführte technologische und organisatorische Neuerungen von der bestehenden Kultur nicht angenommen werden. Der dadurch entstandene wirtschaftliche Schaden geht für größere Unternehmen schnell in die Millionen, ganz zu schweigen von den „Kollateralschäden“ an den Mitarbeitern.

Dass es auch anders geht, wollen wir Ihnen hier zeigen.

Unser Fünf-Punkte-Plan für Ihre Zukunft

Märkte erschließen – Organisation entwickeln

Unternehmenskultur und Innovation

Innovation

Unternehmenskultur und zukunftsfähige Organisation

Zukunftsfähige Organisation

Unternehmenskultur und Führung

Führung

Unternehmenskultur und Kundenorientierung

Kundenorientierung

Unternehmenskultur und Integration

Integration

Die passenden Probleme zu Ihren Lösungen

Zu Risiken und Nebenwirkungen fragen Sie … uns.

Unternehmenskultur und Problemlösung

Konzepte und Problemlösungen gibt es wie Sand am Meer. Doch was bei anderen Unternehmen passt, passt noch lange nicht bei Ihnen. Sie brauchen Konzepte und Lösungen, die so einzigartig sind wie Ihre Organisation.

Sie brauchen Lösungen, deren Nebenwirkungen Sie schon bei der Einführung kennen, und nicht erst, wenn die Berater wieder weg sind.

Nicht alles – nicht sofort!

Es geht nicht darum, die ganze Organisation umzukrempeln und um jeden Preis neue Konzepte einzuführen. Es geht darum, Strukturen, Prozesse und Kultur respektvoll zu hinterfragen und angemessen zu erneuern.

Unsere Netzwerke

Mit Ihnen für Sie