Führung2018-07-12T15:40:58+00:00

Führung

Führung und Zusammenarbeit neu denken

Mit zunehmender Komplexität lässt die Fähigkeit des Einzelnen nach, Situationen in angemessener Zeit umfassend zu analysieren und die richtigen Entscheidungen zu treffen. Dies führt zu Versagensängsten und einem Gefühl von Inkompetenz, das durch eine mehr oder weniger aufwändige Maßnahmen kompensiert oder verschleiert wird.

Die klassischen hierarichischen Führungsmodelle aus vorkomplexer Zeit liefern dafür keine brauchbaren Lösungen. Hier sind zukunftsfähige Organisationen gefordert, eigene Führungskonzepte zu entwickeln, die der Komplexität ihres Unternehmens gerecht werden.

Unsere Beratungsleistungen

Führungskultur

Mit unserem evidenzbasierten und langjährig erprobten Analysetool sind wir in der Lage, dysfunktionale Verhaltens- und Wirkungmuster in Ihrer Organisation zu identifizieren.  Auf Basis der von Ihnen beschriebenen Zielkultur initiieren und begleiten wir den Wandel zu einer neuen Führungskultur in Ihrem Unternehmen. Mit messbaren und stabilen Ergebnissen.

Strategische Führung

Der Wert von Führung misst sich an der Erreichung der unternehmerischen Ziele unter Berücksichtigung ethischer und ökonomischer Gesichtspunkte. Dazu bedarf es eines Managementsystems, das Führungskräfte bei Planung, Controlling und Reflexion ihrer Maßnahmen wirksam unterstützt. Wir entwickeln mit Ihnen die dafür notwendigen Intrumente und Kennzahlen (KPI).

Mitarbeiterführung

Erfolgreichen Führungskäften gelingt es, ihren Mitarbeitern den Sinn und Wert ihrer Aufgaben für das große Ganze zu vermitteln. Durch ihre Inspiration sind die Mitarbeiter motiviert ihr Bestes zu geben. Daneben erkennen erfolgreiche Führungskräfte schwierige zwischenmenschliche Situationen und führen diese klugen Lösungen zu. Wir entwickeln und fördern diese Fähigkeiten durch individuelle Führungskräftetrainings und Workshops.

Kulturanalyse

Selbstführung

Wer Andere führt, muss zuerst sich selbst führen. Selbstführung umfasst die Fähigkeit der Selbsterkenntnis, Selbstreflexion und Selbststeuerung auf Basis eines konsistenten Wertekanons. Im Coaching unterstützen wir Führungskräfte dabei, diese Fähigkeiten im beruflichen Kontext zu entwickeln oder weiter auszubauen.

Was Kunden dazu sagen

„Gut gefallen haben uns neue Ideen, die wir auch im Haus gut umsetzen können, wie ein schlankes Mentoring-Konzept für die neuen Führungskräfte. Aber auch für die »alten Hasen« waren viele gute Ideen dabei.“

„ Das Verhalten in verschiedenen Situationen hat sich deutlich verbessert. Das zeigt sich besonders in verstärktem unternehmerischen Denken oder in der Übernahme von mehr Verantwortung“.

„ Die Vorschläge zu den Führungsgrundsätzen lösten im gesamten Führungskreis eine intensive Diskussion über Werte und Leitbilder aus. Wir hatten wichtige Fragen zu beantworten, die wir so nie diskutiert hatten.“

„In dem Veränderungsprozess haben wir die Bedeutung von Führung wiedererkannt, die uns im Tagesgeschäft oft verloren gegangen ist.“

Starktpaket

Prof. Dr. Peter Kruse bezieht zu der Frage Stellung, was zeichnet in Zukunft gute Führung aus.

Prof. Dr. Peter Kruse auf Youtube

Unternehmen suchen mit großem Aufwand neue Führungskräfte und entwickeln ihren Nachwuchs in aufwändigen und langwierigen Maßnahmen.

Wie wäre es denn, wenn wir unsere Organisation so gestalten würden, dass die notwendigen Entscheidungen von den richtigen Menschen am richtigen Ort zur rechten Zeit getroffen werden, unabhängig von einer einzelnen Führungskraft? Wie wäre es, wenn wir alle Mitarbeiter befähigen würden, im Interesse des Unternehmens und seiner Kunden Engagement und Eigenverantwortung zu übernehmen? So, als würde es ihnen gehören.

Was es sonst noch zu guter Führung braucht

Zukunftsfähige Organisation

Eine zukunftsfähige Organisation, die Bedingungen für eine wirksame und effiziente Führung schafft.

Innovation

Innovation, die aus der Identifikation und Begeisterung der Mitarbeiter für Ihr Unternehmen entsteht.

Kunden- orientierung

Kundenorientierung, die Impulse liefert, die Organisation kontinuierlich zu verbessern.

Integration

Eine zukunftsfähige Organisation schafft Bedingungen, unter denen sich Führung ständig weiterentwickeltn kann.