Geschäftsmodell-innovation

Das Arbeiten mit Geschäftsmodellen verbessert bei Management und Mitarbeitern das Verständnis für die Zusammenhänge in der Wertschöpfungskette und ermöglicht die zielgerichtete Bearbeitung der für das Ergebnis relevanten Handlungsfelder.

Organisations-
design

Ziel ist eine stabile Organisation die agil den Bedingungen eines dynamischen Umfeld standhält und dabei den strukturellen und prozssualen Anforderungen des Unternehmens gerecht wird.

Kultur-
entwicklung

Gezielte kulturelle Veränderung geschieht nicht von selbst und ist nie Selbstzweck. Sie muss sich stets daran messen lassen, wie sehr sie die Ziele und Strategien des Unternehmens unterstützt und die Entwicklung der gesamten Organisation fördert.

Business Development integrieren

Einführung
Business Development

Führen Sie mit uns Business Development ein und integrieren Sie es in Ihre Organisation

Qualifizierung
Business Development

Ob offen oder Inhouse, entwickeln Sie mit uns Ihre Business Development-Manager

Business Development
Interim Management

Wir sind Ihr Profi auf Zeit, bis Ihre Business Development-Manager bereit sind

Führung und Zusammenarbeit neu denken

Immer mehr Führungskräfte suchen nach Wegen, ihr Menschenbild mit dem klassischen Führungsmodell in Einklang zu bringen. Wie sie Motivation und Identifikation fördern können, ohne Mitarbeiter zu bevormunden und Bedingungen für Selbstorganisation schaffen können, statt alles selbst zu organisieren.

Entscheidungen verbessern

Immer mehr Führungskräfte suchen nach Wegen, ihr Menschenbild und mit dem klassischen Führungsmodell in Einklang zu bringen. Wie sie Motivation und Identifikation fördern können, ohne Mitarbeiter zu bevormunden. Wie sie Rahmenbedingungen für Selbstorganisation schaffen können, statt alles selbst zu organisieren.