Wir investieren Zeit und Herzblut in die Entwicklung intelligenter und praktischer Konzepte für die Unternehmensentwicklung.
Die Menschen hinter Mensch & Wandel
Christian Eichhorn war Gründer und Geschäftsführer von Mensch & Wandel.
Er ist am 14. März 2025 nach kurzer, schwerer Krankheit verstorben.
Sibylle Eichhorn ist Mitgesellschafterin von Mensch & Wandel. Mit ihren Analysefähigkeiten schafft Sie bei unseren Kunden ein umfassendes Verständnis für Problemursachen und neue Lösungswege.
Ronny Baierl ist als Wirtschaftswissenschaftler mit den Schwerpunkten Entrepreneurship und Innovation ein unverzichtbarer Vordenker und kritischer Sparringspartner für uns und unsere Kunden.
Herbert Dörr war viele Jahre Trainer und Dozent beim Genossenschaftsverband. Sein tiefes Verständnis genossenschaftlicher Werte ist bei der Entwicklung von Geschäftsmodellen und Strategien für Kredtigenossenschaften von unschätzbarem Wert.
Dr. Friedrich Glauner ist Philosoph mit Unternehmererfahrung, Dozent und Buchautor. Der Schwerpunkt seiner Büchern und in der Arbeit mit uns, liegt in der Entwicklung nachhaltiger Geschäftsmodelle und werteorientierter Organisationskulturen.
Jochen Grotenhöfer ist spezialisiert auf Fragestellungen der Organisationsentwicklung in Dienstleistungsunternehmen und die Entwicklung motivierter und leistungsorientierter Organisationen, Führungskräfte und Mitarbeiter.
Mark Lambertz ist Autor des Buches „Freiheit und Verantwortung für intelligente Organisationen“, und berät unsere Kunden zu Customer Experience Strategy und Komplexitäts-Management und VSM.
Michaela Voß hat sich mit ihrer Marketing-Erfahrung auf Online-Marketing für KMU´s spezialisiert. Neben Marketing-Konzepten und deren Umsetzung steht das Inbound-Marketing für regional agierende Unternehmen im Fokus.
Warum wir tun, was wir tun
In den Jahren unserer Tätigkeit als Unternehmensentwickler hat sich immer wieder bestätigt, dass Veränderungsprozesse bei unseren Kunden nur dann dauerhaft wirksam werden, wenn wir drei Aspekte betrachten:
Denn Unternehmenskultur zu gestalten, ist nie ohne Betrachtung der organisatorischen Rahmenbedingungen möglich. Und entwickeln wir mit unseren Kunden neue Geschäftsmodelle, so hat dies immer auch Einfluss auf deren Unternehmenskultur und Organisation.
Dabei ist Entwicklung immer auch ein emotionaler, kreativer Prozess mit Kopf, Herz und Bauch – bei uns und unseren Kunden.
Unser Beratungsansatz
Wir unterstützen Organisationen und Menschen, Verbesserungen dauerhaft umzusetzen und Sicherheit im Umgang mit Veränderungen zu gewinnen.
Wir arbeiten ergebnisorientiert und konzentrieren uns auf strategische Entscheidungen und umsetzbare Handlungsempfehlungen. Dazu arbeiten wir vom ersten Tag an mit allen Ebenen des Unternehmens. So bauen wir unternehmensintern die Kompetenzen auf, die für nachhaltige Veränderung benötigt werden.
Unsere Erfahrung
Wir kennen die Herausforderungen und Anforderungen unserer Branchen. In Theorie und Praxis.
In den vergangenen Jahren haben wir hunderte Projekte und Seminare für Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen durchgeführt. Um unsere Wissen weiter zu erweiern, dokumentieren wir Erfahrungen systematisch und tauschen diese regelmäßig mit Kunden und Partnern aus. Dieser Austausch ist eine der wichtigsten Quellen für unsere innovativen Ideen und Lösungswege.
Unsere Werte
Würde
Würde bedeutet für uns, dass bei organisatorischen Veränderungen Struktur und Kultur gleichberechtigt nebeneinander stehen. Denn Veränderung gelingt nur mit den Menschen und nie gegen sie.
Respekt
Jedes Unternehmen ist einzigartig. Deshalb steht für uns vor jeder Beratung und vor jedem Trainingskonzept eine ausführliche Analyse des Ist-Zustandes.
Vertrauen
Wir teilen unser Wissen mit unseren Kunden. Denn wir sind der Überzeugung, dass offener Austausch der beste Weg ist, neues Wissen zu generieren und innovative Lösungen zu entwickeln.