Methoden
In einer komplexen Welt gibt es keine einfachen Lösungen. Doch es gibt vielfältige Formate und Methoden, die es uns ermöglichen, komplexe Wirkzusammenhänge in Organisationen zu erkennen und zu bearbeiten.
In einer komplexen Welt gibt es keine einfachen Lösungen. Doch es gibt vielfältige Formate und Methoden, die es uns ermöglichen, komplexe Wirkzusammenhänge in Organisationen zu erkennen.
Workshops
Coaching
Entscheidungscoaching
Führungscoaching
Konfliktcoaching
Orientierungscoaching
Präsentationscoaching
Projektcoaching
Lösungsorientierung
Lösungsorientierung bedeutet, den Klienten bei der Suche nach neuen Handlungsoptionen zu unterstützen und diese zu trainieren. Es bedeutet auch, seine eigene Lösungskompetenz zu stärken, indem erfolgreiche Handlungsmomente aus seiner Vergangenheit reaktiviert und gewürdigt werden.
Systemik
Systemisches Coaching betrachtet das berufliche, soziale und persönliche Umfeld des Klienten. Wir unterstellen dabei, dass ein Mensch nie „so ist“, sondern dass Haltung und Verhalten immer vom jeweiligen Kontext abhängig sind. Deshalb gibt es auch nicht die richtige Führung, sondern nur die für das jeweilige Umfeld passende.
Konstruktivismus
Der konstruktivistische Ansatz steht für die Haltung, dass jeder Mensch die Welt mit seinen Augen sieht und interpretiert. Es gibt somit nicht die eine richtige Welt, sondern jeder von uns konstruiert seine eigene. Und diese Weltsicht bestimmt das Verhalten jedes Einzelnen. Verhalten zu ändern heißt somit, die Perspektive zu ändern.
Trainings
Methoden
Analyse
Transformation/ Entscheidung
Festigung