Wir wünschen ein gutes Neues Jahr 2019 Stern oder Smartphone? Welches Licht leitet Sie? Während der Stern immer als Symbol für Vision und Orientierung galt, steht das Smartphone heute für Konnektivität und [...]
Mensch & Wandel entwickelt Business Development Standard Liebe Kunden und Freunde von Mensch & Wandel, die Erfahrungen mit unseren Kunden in den letzten Jahren haben gezeigt, dass Entwicklungsprozesse nur dann dauerhaft wirksam [...]
Nehmen Sie einen Käfig und setzen Sie fünf Affen hinein. Knüpfen Sie eine Banane an ein Seil und hängen Sie diese in den Käfig – so hoch, dass die Affen die Frucht nicht erreichen [...]
Identifikation statt Bonus Seit den 90er Jahren wurde die Aufbauorganisation vieler größerer Unternehmen nach Geschäftsfeldern (z.B. Profit Center) gegliedert. Die auch als „Unternehmen im Unternehmen“ bezeichneten Einheiten sind in der Regel den Erfordernisse [...]
Wenn Sie möchten, können Sie sich die Einladung hier als PDF herunterladen. Wir freuen uns über Ihre Teilnahme! Ihr Mensch & Wandel-Team
Mensch & Wandel veranstaltet mit der GenoAkademie seit 2018 den Entwicklungsweg zum Genossenschaftlichen Unternehmensentwickler/ Business Development Manager. Die Teilnehmer erfahren in den Seminaren Innovation und Geschäftsmodelle, Organisationsmodelle und -kultur und Integration und Unternehmenskommunikation wie [...]
Fortsetzung von Teil 1 und Teil 2 Es funktionierte noch nie ohne Selbstorganisation Das Grundprinzip jeder agilen Methode besteht in verantwortungsvoller Selbstorganisation. Der erfolgreiche Einsatz dieser Methoden zeigt: Ohne diese mündige Form der Selbstorganisation [...]
Fortsetzung von Teil 1 Wie soll man das alles steuern? Viele neue Methoden, die ursprünglich aus der Software-Entwicklung stammen, werden mittlerweile von anderen Bereichen der Wirtschaft übernommen, z.B. SCRUM, Agile Development, Lean Startup, uvm. [...]
VUKA, Digitaliserung ... Das Wirrwarr der Konzepte Können Sie Begriffe VUKA, Agile, Digitale Transformation oder New Work auch nicht mehr hören? Sind Sie es leid, stets die gleichen nebulösen Aussagen zu lesen? [...]
Mark Lambertz schreibt jetzt auch für Mensch & Wandel Mark Lambertz ist Autor des Buches Freiheit und Verantwortung für intelligente Organisationen, der ersten deutschsprachigen Einleitung in das Viable System Model von Stafford Beer. [...]
